Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом керівника апарату
Козівського районного суду
Тернопільської області
від 06 лютого 2012 року № 9-З
ПОРЯДОК
проведення конкурсу на заміщення вакантних посад
державних службовців Козівського районного суду
1. Відповідно до цього Порядку проводиться конкурсний відбір на заміщення вакантних
посад державних службовців Козівського районного суду третьої - сьомої категорій
(далі - конкурс), крім випадків, коли законами України встановлено інший порядок
заміщення таких посад.
2. Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця повинен забезпечувати
конституційне право рівного доступу до державної служби громадян України.
3. Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців
наказом керівника апарату Козівського районного суду, який здійснює призначення
на посаду державного службовця, утворюється конкурсна комісія у складі голови, секретаря
і членів комісії.
Очолює конкурсну комісію заступник керівника апарату Козівського районного суду.
До складу конкурсної комісії входять консультант з кадрової роботи районного суду,
а також представники окремих структурних підрозділів апарату районного суду.
4. Переведення на рівнозначну або нижчу посаду в районному суді, а також просування
по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно
пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися
без конкурсного відбору.
5. Умови проведення конкурсу в Козівському районному суді відповідно до цього Порядку
визначаються керівником апарату, який призначає на посади та звільняє з посад державних
службовців районного суду.
Рішення про проведення конкурсу приймається керівником апарату суду за погодженням
із головою Козівського районного суду за наявності вакантної посади державного службовця.
6. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:
досягли встановленого законодавством граничного віку перебування на державній службі;
визнані в установленому порядку недієздатними;
мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;
у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є
їх близькими родичами чи свояками;
позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;
в інших випадках, установлених законами.
7. Особи, які подали необхідні документи до Козівського районного суду для участі у конкурсі,
є кандидатами на зайняття вакантної посади державного службовця (далі - кандидати).
8. Конкурс проводиться поетапно:
1) публікація оголошення Козівського районного суду про проведення конкурсу в пресі
або поширення його через інші засоби масової інформації;
2) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній
розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;
3) проведення іспиту та відбір кандидатів.
9. Кадрова служба Козівського районного суду зобов'язана опублікувати оголошення про проведення
конкурсу в пресі або поширити його через інші офіційні засоби масової інформації не пізніше ніж
за місяць до початку конкурсу та довести його до відома працівників суду, в якому оголошується конкурс.
10. В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:
1) найменування суду із зазначенням його місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;
2) назви вакантних посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних
обов'язків, розміру та умов оплати праці надається кадровою службою;
3) основні вимоги до кандидатів, визначені районним судом, згідно з типовими професійно-
кваліфікаційними характеристиками посад державних службовців;
4) термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про
проведення конкурсу).
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про
державну службу.
11. При заміщенні вакантних посад, призначення на які відповідно до законів, актів Президента
України та Кабінету Міністрів України здійснюється за іншою процедурою, а також у разі
прийняття керівником рішення про призначення осіб згідно з пунктом 4 цього Порядку
в межах одного державного органу конкурс не оголошується.
12. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії Козівського районного
суду такі документи:
1) заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими
законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;
2) заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;
3) дві фотокартки розміром 4 х
4) копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння вченого звання, присудження
наукового ступеня, засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку;
5) декларацію про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру за минулий
рік за формою ( 3206а-17 ), передбаченою Законом України "Про засади запобігання і протидії
корупції" ( 3206-17 );
6) копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України, засвідчену кадровою службою
районного суду;
_03_03.png)
7) медичну довідку про стан здоров'я за формою, затвердженою МОЗ;
8) письмову згоду на проведення спеціальної перевірки;
9) копію військового квитка (для військовослужбовців або військовозобов'язаних).
Особи (державні службовці), які працюють у Козівському районному суді, і бажають взяти у ньому
участь, зазначених документів до заяви не додають.
13. Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного
рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня
або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
14. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.
15. Кадрова служба районного суду перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим
вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.
16. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної
комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється кадровою службою з відповідним
обґрунтуванням.
Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за даних обставин, він допускається до конкурсу,
а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.
17. Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у кадровій службі районного суду.
18. Іспит проводиться конкурсною комісією Козівського районного суду з метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидатів на посаду державних службовців.
19. Кадрова служба районного суду за погодженням з головою конкурсної
комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
20. Під час іспиту перевіряються знання Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про засади запобігання і протидії корупції", а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного державного органу та структурного підрозділу ( Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Кримінального процесуального кодексу України, Цивільного процесуального
кодексу України, Кодексу адміністративного судочинства України, Інструкції про порядок діловодства в загальному місцевому суді, Положення про службу судових розпорядників та організацію їх діяльності , затвердженого наказом Державної судової адміністрації України від 14.07.2011 року № 112 та ін.)
21. Загальний порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців розробляється Головдержслужбою разом з Українською Академією державного управління при Президентові України (затверджений відповідним наказом від 08.07.2011 року № 164).
22. Порядок проведення іспиту у районному суді та перелік питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки
функціональних повноважень суду та його структурних підрозділів затверджується керівником апарату суду відповідно до цього Порядку та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.
23. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
24. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на
своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.
25. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву в районному суді і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.
Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.
26. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади державного службовця, оголошується повторний конкурс.
27. Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.
28. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
У рішенні комісії, що подається керівникові апарату районного суду,
обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного
кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.
29. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівникові апарату Козівського районного суду не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.
30. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.
31. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник апарату Козівського районного суду
на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.
32. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівникові апарату Козівського районного суду протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.
33. Рішення керівника апарату Козівського районного суду може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.
Консультант з кадрової роботи Корпак О.Ф
